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比方138大美业人才网、牛客网(程序开发类)、云艺术人、华人螺丝网(紧固件)、修建人才网其实拉勾网也算是垂类，互联网职业的，但最近几年活泼用户削减的太快了，作用更没有保证
下风1：受众人群小，盈余面小，难以供给好的服务(比方有时网站打不开)，用户丢失下风2：商场小，缺资金，知名度低，用户整体数量有限下风3：大都仍是途径方式，信息促成招聘、求职两边偶遇需求“缘分”，人少的途径，就更难相遇了，人多的“途径类”网站，成功率也不高这些岗位换岗频度低，跟没有好的途径其实也有联络
由于最近几年都有千万左右的毕业生，所以也是一个十分大的商场以大学生就业网为代表，相关的网站十分多但其实是会集在Boss直聘、大学生就业网、智联招聘、实习僧等途径类网站这些网站在应届生范畴，应该只要下风了：下风1：跟社招彻底相同的简历方式，可是大学生布景都类似，看不出差异化才能下风2：学生其实是名贵资源，毕业时很简单搜集许多简历，树立联络，1年后便是有工作经验的提名人，3年后便是职场抢手人才，可是途径网站是一次性促成，不供给这种追寻功用下风3：由于网站的收费问题，中小公司找应届生的本钱也变得很高
